Urlop macierzyński: zasady, regulacje i prawa

Urlop macierzyński: zasady, regulacje i prawa

Co to jest urlop macierzyński?

Urlop macierzyński to forma urlopu, który przysługuje pracującym kobietom w związku z urodzeniem dziecka. Jest to forma urlopu płatnego, która pozwala matce na opiekę nad dzieckiem w okresie najmniej 20 tygodni, ale można go przedłużyć o kolejne karenci wynoszącej 6 tygodni, w przypadku w przypadku narodzin więcej niż jednego dziecka.

Regulacje dotyczące urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński jest uregulowany w polskim prawie pracy. Zgodnie z kodeksem pracy, kobieta przechodzi na urlop macierzyński na okres 20 tygodni, a w przypadku narodzin więcej niż jednego dziecka, na okres 31 tygodni. W tym czasie kobieta ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 100% ostatniej pensji, którą otrzymywała przed przystąpieniem do urlopu.

Prawa związane z urlopem macierzyńskim

Kobieta przechodząca na urlop macierzyński ma zagwarantowane prawo do powrotu do pracy na dotychczasowych warunkach i w dotychczasowym zakresie zatrudnienia. Pracodawca nie ma prawa skrócić okresu urlopu macierzyńskiego ani zmniejszyć wymiaru czasu pracy, bez wyraźnej zgody pracownicy.

Jakie dokumenty należy złożyć?

Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, kobieta musi złożyć stosowne dokumenty w swoim miejscu pracy. Należy złożyć pisemne oświadczenie o stanie badań lekarskich potwierdzających ciążę oraz złożyć wniosek o urlop macierzyński. Ważne jest, aby zrobić to na co najmniej 21 dni przed planowanym przystąpieniem do urlopu.

Udostępnij

Popularne Posty

Tagi